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ご利用料金

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ご利用料金の概要

● 月額料金表 - 介護保険負担割合証に“1割負担”と記載されている方の料金 -

● 1人部屋　／居室面積18㎡（72室）

		要介護度
		要支援１	要支援２	要介護１	要介護２	要介護３	要介護４	要介護５
基本利用料	家賃	75,000	75,000	75,000	75,000	75,000	75,000	75,000
	管理費	49,500	49,500	49,500	49,500	49,500	49,500	49,500
	食費	69,000	69,000	69,000	69,000	69,000	69,000	69,000
	小計	193,500	193,500	193,500	193,500	193,500	193,500	193,500
介護保険自己負担 (一割負担)	介護保険サービス利用料	5,490	9,390	16,260	18,270	20,370	22,320	24,390
	夜間看護体制加算(Ⅱ)	-	-	270	270	270	270	270
	協力医療機関連携加算	100	100	100	100	100	100	100
	科学的介護推進体制加算	40	40	40	40	40	40	40
	サービス提供体制強化加算(Ⅲ)	180	180	180	180	180	180	180
	介護職員等処遇改善加算(Ⅱ)	708	1184	2055	2300	2557	2795	3047
合計		200,018	204,394	212,405	214,660	217,017	219,205	221,527

（円・税込）

● 2人部屋〔1人入居の場合〕／居室面積36㎡（8室）

		要介護度
		要支援１	要支援２	要介護１	要介護２	要介護３	要介護４	要介護５
基本利用料	家賃	170,000	170,000	170,000	170,000	170,000	170,000	170,000
	管理費	66,000	66,000	66,000	66,000	66,000	66,000	66,000
	食費	69,000	69,000	69,000	69,000	69,000	69,000	69,000
	小計	305,000	305,000	305,000	305,000	305,000	305,000	305,000
介護保険自己負担 (一割負担)	介護保険サービス利用料	5,490	9,390	16,260	18,270	20,370	22,320	24,390
	夜間看護体制加算(Ⅱ)	-	-	270	270	270	270	270
	協力医療機関連携加算	100	100	100	100	100	100	100
	科学的介護推進体制加算	40	40	40	40	40	40	40
	サービス提供体制強化加算(Ⅲ)	180	180	180	180	180	180	180
	介護職員等処遇改善加算(Ⅱ)	708	1184	2055	2300	2557	2795	3047
合計		311,518	315,894	323,905	326,160	328,517	330,705	333,027

（円・税込）
※上記料金表は、月30日入居の場合を表示しております。

※介護負担割合証に「2割負担」「3割負担」と記載されている方は料金が変わってきます。詳しくはお問合せ下さい。

※上記以外にも、退院・退所時連携加算・看取り加算を算定しております。

ご入居時に必要な費用

［入居一時金］不要です。

［保証金］（1人部屋）30万円、（2人部屋）50万円をお預かり致します。ご退去時に居室の原状回復費を除き返還致します。

基本利用料の概要
［家賃］上記1人部屋家賃は山側の料金、海側は85,000円となります。
［管理費］水道光熱費、設備維持費、事務管理費となります。2人部屋へ2人入居の場合は82,500円となります。
［食費］2人部屋へ2人入居の場合は、2人分を頂戴致します。
＊委託費（厨房管理費）として、喫食の有無に係わらず（1日あたり）1,331円お支払い頂きます。

料金表（上表）以外に必要な費用
洗濯代、医療費、おむつ代、理美容代、クラブ参加費、嗜好品代等は、実費負担となります。
※看取り介護加算：対象となられる方のみの負担となります。詳しくはお問合せ下さい。

入居お申込みに必要な書類
［入居申込書］ご本人及び保証人の認証が必要です。
［健康診断書］所定のフォームで入居前3ヶ月以内のものが必要です。

介護職員の処遇改善への取り組み

弊社は、介護職員の処遇改善を目的とした「介護職員処遇改善加算Ⅰ」及び「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」を取得し、加算全額を介護職員の賃金に反映しています。また、弊社は加算要件となる「キャリアパス要件」「職場環境要件」「見える化要件」の下記基準を満たしています。

キャリアパス要件

① 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
② ①に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
③ ①②について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
④ 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
⑤ ④の実現のための具体的な取り組みとして、介護サービス提供強化を目的に、介護福祉士、長期勤続者の割合向上を目指すため、研修の受講、受験準備、受験日のシフト調整を行う。また、会社が必要と認めた免許、資格の取得については、受講料、受験料を会社が負担する。
⑥ ④⑤について、全ての介護職員に周知している。
⑦ 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
⑧ ⑦の具体的な取り組みとして、「資格等に応じて昇給する仕組み」及び「一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み」を整備している。
⑨ ⑦⑧について、全ての介護職員に周知している。

職場環境等要件

① 入職促進に向けた取り組みとして、法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化している。
② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援として、上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保している。
③ 両立支援・多様な働き方を推進するため、有給休暇が取得しやすい環境を整備している。
④ 腰痛を含む心身の健康管理のため、短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策を実施している。
⑤ 生産性向上のための業務改善の取り組みとして、５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境を整備している。
⑥ やりがい・働きがいの醸成として、ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をしている。

見える化要件

① 実施している「キャリアパス要件」「職場環境等要件」について、「介護サービス情報公表システム」「弊社ホームページ」に掲載している。

以上の要件を満たし、介護職員の処遇改善を行い、働きやすい環境の整備に努めています。

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